En el mundo empresarial, la sinergia es un término clave que resalta la importancia de la colaboración efectiva entre diferentes partes para alcanzar un objetivo común. Este concepto puede ser aplicado a diferentes áreas, desde la gestión de proyectos hasta la formación de equipos de trabajo. En este artículo, profundizaremos en cómo la sinergia puede…
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El mundo empresarial actual se mueve a un ritmo vertiginoso, impulsado por la innovación y la transformación constante. En este contexto dinámico, la gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental. Más que nunca, los ejecutivos de RRHH necesitan adoptar un enfoque de pensamiento disruptivo para liderar el cambio y fomentar una cultura de innovación…
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En el siglo XXI, la lucha por la igualdad de género y la equidad salarial se han convertido en temas cruciales que no solo definen el progreso de una sociedad, sino también su compromiso con la justicia y la diversidad. A pesar de los avances significativos en muchas áreas, la brecha salarial persiste, marcando un…
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El liderazgo es una habilidad crucial en cualquier ámbito de la vida, pero es especialmente vital en el mundo empresarial. Desarrollar líderes efectivos a través de la capacitación en liderazgo puede transformar el rendimiento y la productividad de una organización. ¿Qué es el Liderazgo? El liderazgo se puede definir como la capacidad de influir y…
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La búsqueda del candidato ideal es un proceso complejo y desafiante. Sin embargo, muchos gerentes de contratación y reclutadores a menudo cometen errores que pueden afectar la efectividad y eficiencia de su proceso de reclutamiento. En este artículo, destacaremos los 12 errores más comunes en el proceso de reclutamiento y proporcionaremos consejos útiles para evitarlos.…
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La importancia de una entrevista de gestión exitosa La entrevista de gestión es un paso crucial en el proceso de selección para un puesto directivo. Es el momento en el que tienes la oportunidad de demostrar tus habilidades y experiencia, y convencer al empleador de que eres el candidato ideal para el puesto. Una entrevista…
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Image Source: Unsplash En el mundo laboral actual, cada vez se reconoce más la importancia de la salud y los beneficios laborales para el éxito de una empresa. Los empleados son el recurso más valioso de una organización y su bienestar tiene un impacto directo en su productividad y desempeño. En este artículo, exploraremos cómo…
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Los beneficios y compensación de empleados son esenciales para retener talento y aumentar la satisfacción laboral. No solamente constituyen remuneración económica, sino también valoran el bienestar y desarrollo profesional, influyendo en la lealtad y productividad. Beneficios no monetarios como flexibilidad y programas de bienestar mejoran el compromiso. La adecuada gestión de estos por parte de RR.HH. es fundamental para el éxito organizacional.
Las evaluaciones psicométricas son instrumentos de la psicología para medir aspectos de la personalidad y aptitudes, claves en contextos laborales y personales. Proporcionan una visión objetiva de nuestras características y favorecen decisiones informadas. Su administración requiere de profesionales capacitados y existen mitos sobre su utilización exclusiva en reclutamiento; en realidad, también contribuyen al desarrollo personal. Seleccionar la evaluación adecuada implica considerar objetivos e investigar su validez y confiabilidad.
Los profesionales de recursos humanos enfrentan un futuro marcado por la tecnología, como la IA y la automatización, y desafíos como el trabajo remoto y la necesidad de decisiones basadas en datos. Además, la diversidad, la capacitación continua y el compromiso de los empleados son esenciales para el desarrollo y éxito de las organizaciones hacia 2024.
Las regulaciones laborales en México han pasado por cambios significativos, promoviendo buenas prácticas y condiciones laborales. Con las nuevas reformas de 2024, se prevén cambios como la ampliación del aguinaldo, la reducción de la jornada laboral, cuotas de contratación para adultos mayores, y reducción en la antigüedad requerida para la prima de antigüedad. Aunque estas medidas buscan eliminar la desigualdad, también podrían influir en la generación y permanencia de empleos.
En la búsqueda constante de la excelencia organizacional, las empresas han recurrido a estándares internacionales como la ISO 9001:2015 y a prácticas de Recursos Humanos (RRHH) eficientes. La norma ISO 9001:2015 es un estándar que regula todos los elementos que debe tener una organización para tener un sistema efectivo de calidad, permitiendo a las empresas…
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El Enterprise Resource Planning (ERP) es un sistema de gestión que permite a las organizaciones centralizar y automatizar procesos, beneficiando la toma de decisiones. El ERP mejora la eficiencia y visibilidad de los procesos empresariales, reduciendo costos y aumentando la rentabilidad. Aún así, la elección e implementación requieren consideración a desafíos y costos. Además, es esencial mantenerse al tanto de las nuevas tendencias en ERP, como las soluciones basadas en la nube y la integración con tecnologías emergentes.
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando las prácticas de Recursos Humanos (RRHH), optimizando procesos desde reclutamiento hasta retención de personal. La IA ofrece importantes beneficios, como automatización de tareas, reducción de sesgos, eficiencia y análisis de datos. Sin embargo, su uso también presenta desafíos como resistencias al cambio, privacidad de datos y potenciales sesgos. A pesar de las preocupaciones, la IA tiene el potencial para mejorar significativamente la gestión del talento.
Este artículo destaca la importancia de los recursos humanos en las organizaciones modernas. Los recursos humanos juegan un papel vital en la adquisición de talento, retención de empleados, gestión del rendimiento, resolución de conflictos y creación de una cultura organizacional sólida. Con el entorno empresarial en constante evolución, los recursos humanos necesitan adaptarse para satisfacer las necesidades cambiantes, manteniendo a las personas como el centro de sus estrategias para impulsar el éxito organizacional.
Contar con un ambiente laboral sano, dar una justa retribución a los empleados, reconocer su logros y aportaciones, permitir el crecimiento y ofrecer un plan de carrera son factores clave para la fidelización del capital humano la cuál es una estrategia para conservar a aquellos colaboradores que demuestran sentido de pertenencia y calidad en su trabajo.
Hace unos meses se creó una gran controversia cuando las empresas solicitaron a los empleados la Constancia de Situación Fiscal emitida por el SAT, en su momento la mayoría dio por hecho que esta solicitud venía por parte del SAT, sin embargo no es así, el requerimiento del SAT es la integración del código postal…
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¿Recursos humanos te solicitó tu constancia de situación fiscal y no la has entregado? Para empezar, es necesario saber porqué te están solicitando dicha constancia. En las reformas fiscales al CFDI (recibo electrónico) se requiere el Código Postal del empleado, el cuál debe coincidir con el domicilio fiscal dado de alta en SAT, de no…
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Para garantizar la protección de la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, la NOM-036-1-STPS-2018 establece los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo considera como factores de riesgo ergonómico aquellos que conllevan un…
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En esta vuelta a la normalidad, las empresas han buscado nuevas formas de trabajo y en algunos casos se ha dado marcha atrás a la modalidad presencial tal y como la conocíamos. Las nuevas formas de trabajo tienden a ser más flexibles y a aprovechar las múltiples herramientas digitales existentes en el mercado. Nuevas formas…
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De acuerdo con Adriana Martínez, directora general de ID Hunt las pérdidas económicas para una empresa pueden equivaler hasta 2 veces el salario anual del empleado. Considerando que el sueldo de un director se encuentra en un rango alto, las pérdidas económicas son significativas, sin embargo, los costos de una mala contratación no solo impactan…
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¿Qué es la inclusión laboral? La inclusión laboral hace referencia a la integración de todas las personas en el ámbito laboral sin distinción tal como se establece en los artículos 1° y 123 de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicano; 2° y 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y 3° de…
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La Cámara de Diputados discutirá esta semana el paquete de reformas para regular la subcontratación después de los acuerdos logrados entre el gobierno federal, representantes de los empresarios y centrales obreras. Esta semana el Congreso de la Unión reactivará la discusión formal de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para regular el outsourcing y frenar…
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Autoridades federales y del sector laboral llegaron a un acuerdo para eliminar el outsourcing en tres meses. El presidente Andrés Manuel López Obrador encabezó la reunión en la que presentaron los acuerdos alcanzados de la iniciativa que se generó en noviembre del año pasado, en la que se tenía como finalidad realizar modificaciones a las…
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La implementación a gran escala de herramientas tecnológicas y en uso de redes sociales han modificado las forma de trabajar, los procesos y tendencias en el reclutamiento de personal. Esta revolución ha impactado directamente en reclutamiento de personal, en la mayoría de los casos las empresas han tenido que aplicar métodos 100% virtuales para selección…
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El área de recursos humanos suele verse como los guardianes de los intereses de la empresa en representación de la dirección ejecutiva, y consideran que no tienen ningún interés en el personal. En realidad el área se encarga de mantener en equilibrio para ganarse la confianza y el respeto tanto del CEO como del conserje.…
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Mantener buenas prácticas en la administración de la nómina nos permitirá mantener un proceso más sencillo además de representar un ahorro en tiempo y dinero.
La nómina es el registro contable de los días trabajados y los salarios percibidos por aquellos trabajadores al servicio del patrón, en el que se establecen los conceptos de percepciones y deducciones para cada una de estas personas, en un período determinado. Procesar y llevar la nómina de tu empresa puede ser una actividad compleja,…
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El no realizar el pago correcto y en el tiempo estipulado a tus trabajadores, puede generar uno de los mayores factores estresantes con secuela en cada uno de ellos, provocando problemas de índole laboral y desanimo colectivo.Recordemos que en el año 2020 entro en vigor la NOM-035, la cual, certificará que todas las organizaciones del…
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A través de un comunicado fechado el 7 de enero de 2021, sin número de folio, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) se da a conocer el valor de la Unidad Mixta INFONAVIT (UMI) para el ejercicio 2021, de los 84.55 pesos diarios que era en enero del 2020,…
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