Cuando hablamos de la salud organizacional, el enfoque más común suele estar en el bienestar de los empleados. Sin duda, ellos son el corazón de cualquier empresa, pero la realidad es que la salud de una organización es un concepto mucho más amplio y complejo. Para que una empresa sea verdaderamente saludable y sostenible en…
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En un entorno empresarial cada vez más dinámico, la gestión de la nómina ha dejado de ser una función meramente operativa para convertirse en un área estratégica clave. La tecnología y la automatización están revolucionando la manera en que las organizaciones procesan, controlan y gestionan la información de su personal. Este cambio no solo mejora…
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La gestión de la nómina es uno de los procesos más críticos dentro de cualquier organización. No solo implica pagar puntualmente a tu equipo, sino también garantizar el cumplimiento legal, la seguridad de la información y la eficiencia operativa. Por eso, elegir al proveedor correcto de nómina es una decisión estratégica que impacta directamente en…
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Por ONT ConsultoríaImpulsamos soluciones en nómina y capital humano con enfoque estratégico y cumplimiento normativo. Durante los últimos meses, el entorno normativo en México ha dado un giro crucial para las empresas. Cambios en leyes fiscales, laborales y de seguridad social están modificando las reglas del juego para los patrones, especialmente en lo que respecta…
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Confiar la nómina a un despacho o consultoría debería traducirse en eficiencia, cumplimiento y tranquilidad. Sin embargo, muchas empresas descubren (demasiado tarde) que los errores, omisiones o prácticas improvisadas por parte de su proveedor pueden generar consecuencias fiscales, legales y operativas. Estas son algunas de las malas prácticas más comunes en despachos, consultorías y empresas…
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La Reforma Infonavit 2025 marca un antes y un después en la forma en que los patrones deben gestionar las retenciones por créditos de vivienda de sus trabajadores. Uno de los cambios más relevantes es que, a partir de julio de 2025 y con plazo máximo de implementación al 17 de septiembre, los empleadores estarán…
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En la gestión empresarial, la administración de la nómina es un proceso crítico que impacta tanto la operación interna como la satisfacción de los empleados. Delegar esta tarea a un proveedor de maquila de nómina puede ser una decisión estratégica clave, pero también representa un riesgo si no se elige con cuidado. En ONT Consultoría…
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En el entorno empresarial actual, las organizaciones exitosas no solo se enfocan en maximizar la productividad, sino también en fomentar un entorno de trabajo que promueva el bienestar integral de sus empleados. El bienestar y el desarrollo profesional son dos pilares fundamentales que, cuando se gestionan de manera adecuada, pueden transformar el clima laboral y…
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En el mundo del reclutamiento y la selección de talento, las pruebas psicométricas se han convertido en una herramienta fundamental para evaluar habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos. Su aplicación permite tomar decisiones más informadas y precisas, reduciendo la subjetividad del proceso de selección. Pero, ¿cuántos tipos de pruebas existen?, ¿cuáles tienen…
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En el mundo laboral actual, ya sea en la oficina, en modalidad híbrida o desde casa, una realidad preocupa cada vez más: el tiempo de desconexión está en peligro. Las malas prácticas empresariales que traspasan los límites entre el trabajo y la vida personal afectan tanto a empleados como a las organizaciones mismas. Pero, ¿cómo…
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En los últimos años, México ha sido testigo de un esfuerzo sostenido por parte del gobierno para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, destacando los incrementos históricos al salario mínimo. Esta política busca combatir la pobreza y reducir la desigualdad, permitiendo que millones de familias mexicanas tengan acceso a un ingreso más digno. Sin…
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El inicio de un nuevo año es una excelente oportunidad para reflexionar sobre los logros alcanzados y los desafíos enfrentados, y, sobre todo, para renovar y replantear los proyectos profesionales. Ya sea que trabajes por cuenta propia, en una empresa o lideres equipos, este es el momento perfecto para revisar tus metas y trazar nuevos…
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En el mundo empresarial actual, la gestión de recursos humanos (RRHH) trasciende la administración de talento; también implica salvaguardar uno de los activos más valiosos de cualquier organización: la información confidencial de empleados y operaciones. Desde datos personales y financieros hasta evaluaciones de desempeño, los departamentos de RRHH manejan información sensible que, si no se…
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El Buzón IMSS es ahora una herramienta obligatoria que las áreas de Recursos Humanos y Administración deben priorizar. Este canal digital es esencial para cumplir con las responsabilidades ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, permitiendo la recepción y gestión de notificaciones oficiales, resoluciones y trámites esenciales para la operación de las empresas. ¿Por qué es indispensable?…
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A medida que nos acercamos a 2025, los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) se encuentran en un punto de inflexión clave. La pandemia aceleró muchos cambios, pero los avances tecnológicos y las nuevas demandas de los trabajadores están impulsando aún más la transformación en el ámbito laboral. Aquí exploramos las principales tendencias que definirán el…
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En el mundo empresarial, la sinergia es un término clave que resalta la importancia de la colaboración efectiva entre diferentes partes para alcanzar un objetivo común. Este concepto puede ser aplicado a diferentes áreas, desde la gestión de proyectos hasta la formación de equipos de trabajo. En este artículo, profundizaremos en cómo la sinergia puede…
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El mundo empresarial actual se mueve a un ritmo vertiginoso, impulsado por la innovación y la transformación constante. En este contexto dinámico, la gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental. Más que nunca, los ejecutivos de RRHH necesitan adoptar un enfoque de pensamiento disruptivo para liderar el cambio y fomentar una cultura de innovación…
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En el siglo XXI, la lucha por la igualdad de género y la equidad salarial se han convertido en temas cruciales que no solo definen el progreso de una sociedad, sino también su compromiso con la justicia y la diversidad. A pesar de los avances significativos en muchas áreas, la brecha salarial persiste, marcando un…
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El liderazgo es una habilidad crucial en cualquier ámbito de la vida, pero es especialmente vital en el mundo empresarial. Desarrollar líderes efectivos a través de la capacitación en liderazgo puede transformar el rendimiento y la productividad de una organización. ¿Qué es el Liderazgo? El liderazgo se puede definir como la capacidad de influir y…
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La búsqueda del candidato ideal es un proceso complejo y desafiante. Sin embargo, muchos gerentes de contratación y reclutadores a menudo cometen errores que pueden afectar la efectividad y eficiencia de su proceso de reclutamiento. En este artículo, destacaremos los 12 errores más comunes en el proceso de reclutamiento y proporcionaremos consejos útiles para evitarlos.…
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La importancia de una entrevista de gestión exitosa La entrevista de gestión es un paso crucial en el proceso de selección para un puesto directivo. Es el momento en el que tienes la oportunidad de demostrar tus habilidades y experiencia, y convencer al empleador de que eres el candidato ideal para el puesto. Una entrevista…
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Image Source: Unsplash En el mundo laboral actual, cada vez se reconoce más la importancia de la salud y los beneficios laborales para el éxito de una empresa. Los empleados son el recurso más valioso de una organización y su bienestar tiene un impacto directo en su productividad y desempeño. En este artículo, exploraremos cómo…
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Los beneficios y compensación de empleados son esenciales para retener talento y aumentar la satisfacción laboral. No solamente constituyen remuneración económica, sino también valoran el bienestar y desarrollo profesional, influyendo en la lealtad y productividad. Beneficios no monetarios como flexibilidad y programas de bienestar mejoran el compromiso. La adecuada gestión de estos por parte de RR.HH. es fundamental para el éxito organizacional.
Las evaluaciones psicométricas son instrumentos de la psicología para medir aspectos de la personalidad y aptitudes, claves en contextos laborales y personales. Proporcionan una visión objetiva de nuestras características y favorecen decisiones informadas. Su administración requiere de profesionales capacitados y existen mitos sobre su utilización exclusiva en reclutamiento; en realidad, también contribuyen al desarrollo personal. Seleccionar la evaluación adecuada implica considerar objetivos e investigar su validez y confiabilidad.
Los profesionales de recursos humanos enfrentan un futuro marcado por la tecnología, como la IA y la automatización, y desafíos como el trabajo remoto y la necesidad de decisiones basadas en datos. Además, la diversidad, la capacitación continua y el compromiso de los empleados son esenciales para el desarrollo y éxito de las organizaciones hacia 2024.
Las regulaciones laborales en México han pasado por cambios significativos, promoviendo buenas prácticas y condiciones laborales. Con las nuevas reformas de 2024, se prevén cambios como la ampliación del aguinaldo, la reducción de la jornada laboral, cuotas de contratación para adultos mayores, y reducción en la antigüedad requerida para la prima de antigüedad. Aunque estas medidas buscan eliminar la desigualdad, también podrían influir en la generación y permanencia de empleos.
En la búsqueda constante de la excelencia organizacional, las empresas han recurrido a estándares internacionales como la ISO 9001:2015 y a prácticas de Recursos Humanos (RRHH) eficientes. La norma ISO 9001:2015 es un estándar que regula todos los elementos que debe tener una organización para tener un sistema efectivo de calidad, permitiendo a las empresas…
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El Enterprise Resource Planning (ERP) es un sistema de gestión que permite a las organizaciones centralizar y automatizar procesos, beneficiando la toma de decisiones. El ERP mejora la eficiencia y visibilidad de los procesos empresariales, reduciendo costos y aumentando la rentabilidad. Aún así, la elección e implementación requieren consideración a desafíos y costos. Además, es esencial mantenerse al tanto de las nuevas tendencias en ERP, como las soluciones basadas en la nube y la integración con tecnologías emergentes.
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando las prácticas de Recursos Humanos (RRHH), optimizando procesos desde reclutamiento hasta retención de personal. La IA ofrece importantes beneficios, como automatización de tareas, reducción de sesgos, eficiencia y análisis de datos. Sin embargo, su uso también presenta desafíos como resistencias al cambio, privacidad de datos y potenciales sesgos. A pesar de las preocupaciones, la IA tiene el potencial para mejorar significativamente la gestión del talento.
Este artículo destaca la importancia de los recursos humanos en las organizaciones modernas. Los recursos humanos juegan un papel vital en la adquisición de talento, retención de empleados, gestión del rendimiento, resolución de conflictos y creación de una cultura organizacional sólida. Con el entorno empresarial en constante evolución, los recursos humanos necesitan adaptarse para satisfacer las necesidades cambiantes, manteniendo a las personas como el centro de sus estrategias para impulsar el éxito organizacional.
