Regulación laboral en 2024
Las regulaciones laborales en México han sido impactadas por muchos cambios en los últimos años, la mayoría se enfocan en procurar las buenas prácticas en las organizaciones y en garantizar las condiciones de trabajo de los empleados.
El cumplimiento de las regulaciones laborales en México ha tomado un papel más serio en los últimos años, desde la NOM-035 hasta la reciente aprobación de la NOM-037 las empresas han implementado diferentes políticas, recursos y herramientas para dar cumplimiento a cada regulación, de la mano con esto hemos visto el surgimiento de múltiples empresas, consultorías, o consultores independientes que brindan asesorías, cursos y capacitaciones para el cumplimiento de las reformas, aún así para muchas empresas el camino ha sido complicado pues ha modificado gran parte de su estructura.
¿Qué viene este 2024 en materia laboral?
Este 2024 trae consigo reformas importantes en materia laboral como:
El incremento del aguinaldo, la reducción de la jornada laboral, la cuota de contratación de adultos mayores y la disminución de los años para tener derecho a la prima de antigüedad.
Si bien se sabe que una vez aprobada la reforma y publicada en el DOF el cumplimiento sea inmediato, se espera que al menos en lo que atañe a la reducción de jornada laboral se establezca un plazo para el cumplimiento como se ha hecho con algunas otras reformas, esto dado el impacto que esta conlleva en la organización y estructuración de las empresas.
Por otro lado tenemos la NOM-037, que si bien entró en vigor el 1° de diciembre de este año su implementación no será concretada al 100% en las empresas por lo que aún será un tema a atender para el 2024.
¿De qué manera puede mi empresa prepararse para implementar con éxito las reformas?
Si tu empresa ya prioriza el cumplimiento y buenas prácticas seguro cuentas con políticas bien establecidas, esto te permitirá agilizar la implementación de medidas para el cumplimiento, más allá de esto hay algunos puntos que podrías considerar:
- Será importante que tanto la junta directiva como las áreas de RRHH y Legal, se mantengan al pendiente y correctamente actualizados respecto al detalle de cada reforma.
- Evalúa el impacto de la reforma en tu organización.
- Elaborar un plan de acción ante el posible cambio te permitirá llevar la delantera para que en caso de aprobación para que el cumplimiento sea inmediato.
- Si debes realizar cambios contractuales para el cumplimiento, asegurate de contar con la información precisa para notificar a los trabajadores y en caso de ser necesario estar abierto a las negociaciones.
Si bien no será tarea fácil implementar todas las reformas son obligaciones que no podrás evadir y por consiguiente, incumplirlas podría tener sanciones fuertes que afectarán a tu compañía.
¿Se crean condiciones dignas en el mercado laboral?
Aunque estas reformas buscan atacar los temas de desigualdad laboral y erradicar malas prácticas para que realmente funciones debe hacerse un cambio en la cultura organizacional, de no ser así las relaciones podrían verse comprometidas generando fricción y desacuerdos.
Por otro lado el impacto económico que algunas de estas reformas tendrían en las empresas podría poner en riesgo la generación de empleos o la permanencia de los mismos lo cuál afecta directamente al mercado laboral.
Si estas buscando asesoría para la aplicación de estas nuevas reformas, contamos con los mejores especialistas en la materia. Acércate a nosotros.