ONT Nómina y Capital Humano

Racionalizar la eficiencia e impulsar la productividad: El poder del ERP en las organizaciones modernas

El Enterprise Resource Planning (ERP) es un sistema de gestión que permite a las organizaciones centralizar y automatizar procesos, beneficiando la toma de decisiones. El ERP mejora la eficiencia y visibilidad de los procesos empresariales, reduciendo costos y aumentando la rentabilidad. Aún así, la elección e implementación requieren consideración a desafíos y costos. Además, es esencial mantenerse al tanto de las nuevas tendencias en ERP, como las soluciones basadas en la nube y la integración con tecnologías emergentes.

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado la forma en que realizamos tareas y toma de decisiones en diversos campos, y el área de recursos humanos (RRHH) no es una excepción. En este artículo, exploraremos cómo la inteligencia artificial está transformando las prácticas de RRHH y descubriremos los beneficios y desafíos que conlleva su implementación. Desde el reclutamiento y contratación hasta la formación y retención de empleados, la IA está cambiando la forma en que las organizaciones gestionan su talento.

Revolucionando las prácticas de RRHH: El impacto de la inteligencia artificial en los recursos humanos

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando las prácticas de Recursos Humanos (RRHH), optimizando procesos desde reclutamiento hasta retención de personal. La IA ofrece importantes beneficios, como automatización de tareas, reducción de sesgos, eficiencia y análisis de datos. Sin embargo, su uso también presenta desafíos como resistencias al cambio, privacidad de datos y potenciales sesgos. A pesar de las preocupaciones, la IA tiene el potencial para mejorar significativamente la gestión del talento.

El poder de las personas: Explorando el Papel y la Importancia de los Recursos Humanos en las Organizaciones Modernas

Este artículo destaca la importancia de los recursos humanos en las organizaciones modernas. Los recursos humanos juegan un papel vital en la adquisición de talento, retención de empleados, gestión del rendimiento, resolución de conflictos y creación de una cultura organizacional sólida. Con el entorno empresarial en constante evolución, los recursos humanos necesitan adaptarse para satisfacer las necesidades cambiantes, manteniendo a las personas como el centro de sus estrategias para impulsar el éxito organizacional.

Fidelizar talento, una clave para el desarrollo empresarial.

Contar con un ambiente laboral sano, dar una justa retribución a los empleados, reconocer su logros y aportaciones, permitir el crecimiento y ofrecer un plan de carrera son factores clave para la fidelización del capital humano la cuál es una estrategia para conservar a aquellos colaboradores que demuestran sentido de pertenencia y calidad en su trabajo.

¿Porqué la empresas solicitan la constancia de Situación Fiscal?

Hace unos meses se creó una gran controversia cuando las empresas solicitaron a los empleados la Constancia de Situación Fiscal emitida por el SAT, en su momento la mayoría dio por hecho que esta solicitud venía por parte del SAT, sin embargo no es así, el requerimiento del SAT es la integración del código postal…
Leer más

¿Qué pasa si no entregas la constancia de situación fiscal del SAT a tu empleador?

¿Recursos humanos te solicitó tu constancia de situación fiscal y no la has entregado? Para empezar, es necesario saber porqué te están solicitando dicha constancia. En las reformas fiscales al CFDI (recibo electrónico) se requiere el Código Postal del empleado, el cuál debe coincidir con el domicilio fiscal dado de alta en SAT, de no…
Leer más

NOM-036 Y GESTION DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN EL TRABAJO

Para garantizar la protección de la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, la NOM-036-1-STPS-2018 establece los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo considera como factores de riesgo ergonómico aquellos que conllevan un…
Leer más

Nuevas formas de trabajo en la nueva normalidad

En esta vuelta a la normalidad, las empresas han buscado nuevas formas de trabajo y en algunos casos se ha dado marcha atrás a la modalidad presencial tal y como la conocíamos. Las nuevas formas de trabajo tienden a ser más flexibles y a aprovechar las múltiples herramientas digitales existentes en el mercado. Nuevas formas…
Leer más

¿Cuál es el costo de una mala contratación?

De acuerdo con Adriana Martínez, directora general de ID Hunt las pérdidas económicas para una empresa pueden equivaler hasta 2 veces el salario anual del empleado. Considerando que el sueldo de un director se encuentra en un rango alto, las pérdidas económicas son significativas, sin embargo, los costos de una mala contratación no solo impactan…
Leer más

Inclusión Laboral en México

¿Qué es la inclusión laboral? La inclusión laboral hace referencia a la integración de todas las personas en el ámbito laboral sin distinción tal como se establece en los artículos 1° y 123 de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicano; 2° y 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y 3° de…
Leer más

¿Qué cambios incluye la nueva reforma de outsourcing?

La Cámara de Diputados discutirá esta semana el paquete de reformas para regular la subcontratación después de los acuerdos logrados entre el gobierno federal, representantes de los empresarios y centrales obreras. Esta semana el Congreso de la Unión reactivará la discusión formal de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para regular el outsourcing y frenar…
Leer más

ADIOS AL OUTSOURCING

Autoridades federales y del sector laboral llegaron a un acuerdo para eliminar el outsourcing en tres meses. El presidente Andrés Manuel López Obrador encabezó la reunión en la que presentaron los acuerdos alcanzados de la iniciativa que se generó en noviembre del año pasado, en la que se tenía como finalidad realizar modificaciones a las…
Leer más

Tendencias de reclutamiento 2021

La implementación a gran escala de herramientas tecnológicas y en uso de redes sociales han modificado las forma de trabajar, los procesos y tendencias en el reclutamiento de personal. Esta revolución ha impactado directamente en reclutamiento de personal, en la mayoría de los casos las empresas han tenido que aplicar métodos 100% virtuales para selección…
Leer más

Todo lo que debes saber sobre la gestión de recursos humanos

El área de recursos humanos suele verse como los guardianes de los intereses de la empresa en representación de la dirección ejecutiva, y consideran que no tienen ningún interés en el personal. En realidad el área se encarga de mantener en equilibrio para ganarse la confianza y el respeto tanto del CEO como del conserje.…
Leer más

Mejores prácticas en el manejo de nómina

Mantener buenas prácticas en la administración de la nómina nos permitirá mantener un proceso más sencillo además de representar un ahorro en tiempo y dinero.

Aspectos básicos para llevar la nómina de una empresa

La nómina es el registro contable de los días trabajados y los salarios percibidos por aquellos trabajadores al servicio del patrón, en el que se establecen los conceptos de percepciones y deducciones para cada una de estas personas, en un período determinado. Procesar y llevar la nómina de tu empresa puede ser una actividad compleja,…
Leer más

Implicación de la nómina con la NOM-035

El no realizar el pago correcto y en el tiempo estipulado a tus trabajadores, puede generar uno de los mayores factores estresantes con secuela en cada uno de ellos, provocando problemas de índole laboral y desanimo colectivo.Recordemos que en el año 2020 entro en vigor la NOM-035, la cual, certificará que todas las organizaciones del…
Leer más

Actualización valor UMI 2021

A través de un comunicado fechado el 7 de enero de 2021, sin número de folio, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) se da a conocer el valor de la Unidad Mixta INFONAVIT (UMI) para el ejercicio 2021, de los 84.55 pesos diarios que era en enero del 2020,…
Leer más

ISR 2021. Personas físicas pagarán menos impuesto

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó este lunes en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las tablas que establecen las tarifas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que estarán vigentes en 2021 para las personas físicas las cuales reconocen el efecto inflacionario que marca la propia Ley del ISR. La Ley del ISR…
Leer más

Teletrabajo: Entra en vigor derecho a la desconexión y pago de luz e internet

A partir del día martes 12 de enero de 2021 han entrado en vigor las modificaciones en la LFT en cuanto al teletrabajo. como lo mencionamos en el artículo ¿Qué implican las nuevas reformas al teletrabajo? algunas de estas reformas son: Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Asumir…
Leer más

El impacto de la rotación de personal en las empresas

Un alto índice de rotación en las empresas representa una pérdida significativa ya que afecta la productividad e incrementa los gastos de una empresa, pues los trabajadores que salen ya cuentan con el conocimiento, capacitación o entrenamiento para el desarrollo de sus funciones y/o actividades, por lo que es importante erradicar la rotación en una…
Leer más

AMLO firma acuerdo para enriquecer iniciativa sobre subcontratación

El presidente Andrés Manuel López Obrador firmó con representantes del sector empresarial y obrero un acuerdo para analizar y enriquecer la iniciativa de reforma en materia de subcontratación que envió en semanas anteriores al Poder Legislativo con el objetivo de ordenar este mecanismo que ha derivado en abusos a los derechos de los trabajadores, afectaciones…
Leer más

¿Qué implican las nuevas reformas al teletrabajo?

En plena crisis por la pandemia, el pleno de la cámara de diputados aprueban en lo general las reformas a la LFT para regular el teletrabajo en México,si bien la modalidad de teletrabajo es una figura existente desde 2019 (art.311) el incremento de los empleados que trabajan bajo esta modalidad ha incrementado de manera considerable…
Leer más

Headhunter. ¿Cuál elegir?

Dentro de la industria del Headhunting (Executive Search), existen dos tipos de modelos de negocios, es necesario …

Reapertura, estrés laboral y NOM-035

El impacto de la pandemia de COVID-19 va más allá de lo económico y las nuevas medidas de seguridad en el trabajo, esto deja dos piezas en el tablero: Por un lado, enfrentar una situación de este tipo genera estrés, ansiedad y temor afectando en el clima laboral de la empresa y productividad de los…
Leer más

PRODUCTIVIDAD, HOME OFFICE Y CLIMA LABORAL

Es tarea de la empresa ayudar a sus empleados a mantenerse enfocados y comprometidos. Después de todo los empleados que permanezcan en la organización serán conscientes de la manera en que la empresa a afrontado la situación lo que…

Employee engagement en tiempos de COVID-19

La gestión de recursos humanos atraviesa uno de los retos más importantes desde el inicio del confinamiento. La crisis sanitaria ha generado un panorama incierto tanto para los trabajadores, situación que está afectando al engagement en las empresas. Sin embargo, no todo corre por cuenta del empleado ya que la manera en que las empresas…
Leer más

Tecnología y teletrabajo en la nueva normalidad

El Teletrabajo en estos tiempos se ha transformado en una práctica indispensable y en algunos casos definitiva para las empresas en México, sin embargo existen muchoas dudas respecto a su efectividad ya que no todas las compañías cuentan con procesos y/o herramientas tecnológicas para hacer frente. Tanto la implementación del teletrabajo como el uso de la tecnología…
Leer más

EVOLUCIÓN EN TIEMPOS DE PANDEMIA

El mundo está atravesando por una gran crisis que va más allá del tema de salubridad, la situación que atravesamos ha puesto a prueba la economía mundial. Si bien la mayor parte de las grandes empresas cuentan con herramientas tecnológicas eficientes para agilizar, simplificar y automatizar sus procesos y operaciones, ha sido evidente que no…
Leer más

LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD

La productividad de una empresa, sus áreas y equipos de trabajo va más allá de los procesos, actividades y flujos de trabajo; contar con un líder puede marcar una gran diferencia en el ambiente laboral y por ende en los resultados. Para identificar si contamos con personal capaz de liderar nuestras líneas primero deberemos identificar…
Leer más

Blog