Reforma Infonavit 2025: Nuevas reglas, más control… y mayor responsabilidad para las empresas
La Reforma Infonavit 2025 marca un antes y un después en la forma en que los patrones deben gestionar las retenciones por créditos de vivienda de sus trabajadores.
Uno de los cambios más relevantes es que, a partir de julio de 2025 y con plazo máximo de implementación al 17 de septiembre, los empleadores estarán obligados a aplicar los descuentos de Infonavit incluso durante periodos en los que el trabajador no devengue salario, como incapacidades médicas, ausencias o licencias sin goce de sueldo.
Este cambio representa un reto operativo y de control significativo para las áreas de nómina, contabilidad y recursos humanos.
¿Qué implica para el patrón?
- Se elimina la suspensión automática de descuentos en caso de ausencias.
Las retenciones deberán realizarse, aunque no exista percepción ordinaria, lo que exige mayor monitoreo y precisión. - Aumenta la carga administrativa y el riesgo de errores.
Si el salario no alcanza para cubrir el descuento, se deberá documentar adecuadamente y notificar al Infonavit para suspender temporalmente la retención, evitando sanciones. - Los sistemas de nómina y el SUA deben estar actualizados.
Será indispensable contar con herramientas que permitan identificar situaciones especiales y aplicar criterios diferenciados con base en la normativa vigente.
¿Qué medidas deben tomar las empresas?
- Auditar sus procesos de nómina para identificar riesgos en la aplicación de descuentos.
- Actualizar sus sistemas para garantizar la correcta ejecución de las nuevas reglas.
- Capacitar al personal de RRHH y nómina, asegurando que comprendan los escenarios excepcionales.
- Establecer controles internos y flujos de validación para casos en los que el descuento supere el salario real.
- Mantener comunicación con los trabajadores, explicando los cambios y sus implicaciones.
Control, cumplimiento y continuidad
Estas reformas reflejan un mensaje claro: el cumplimiento normativo ya no es opcional, y requiere control constante.
La única forma de operar con tranquilidad en este entorno cambiante es contar con herramientas que automatizan, alertan y garantizan que las obligaciones patronales se cumplan en tiempo y forma.
¿Cómo podemos ayudarte?
En ONT Consultoría de RRHH y Nómina, brindamos servicios de maquila de nómina y gestión de recursos humanos que van más allá del cálculo:
- Automatizamos el cumplimiento.
- Mantenemos tus sistemas actualizados frente a reformas fiscales y laborales.
- Acompañamos con asesoría especializada en temas complejos como este.
Nuestro enfoque es claro: liberar a las empresas de riesgos innecesarios y darles el control que necesitan para enfocarse en crecer.