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NOM 35

Outsourcing de Nómina y Talento-humano

NOM 35

¿Qué es y en qué consiste?

De acuerdo con la OMS, México se encentra en el primer lugar en estrés laboral . Derivado de esto se ha creado la NOM-035-STPS-2018, con la que se espera atacar el problema desde el orígen incitando y obligando a empresas y centros de trabajo del país a prevenir factores de riesgo psicosocial y violencia laboral.

En caso de no cumplir con dicha norma, las empresas deberán pagar una multa de entre 250 y 5,000 unidades de medida y actualización (UMA), (un equivalente a los 21,122 y 422,450 pesos según lo determinado) según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Con la implementación de dicha norma se busca principalmente:

  • Asegurar buenas condiciones laborales
    • Ambiente laboral agradable y favorable para el desempeño de las actividades del personal.
    • Inclusión, adaptarse a las limitaciones y capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
    • Contar con la infraestructura necesaria para el desarrollo de las actividades del personal
  • Evitar la falta de control y capacitación
    • Mediante cursos de:
      • Desarrollo humano
      • Cursos y capacitaciones técnicas, metodológicas y de integración a las empresas
      • Capacitaciones en temas de inteligencia emocional y liderazgo entre otros.
  • Reducir la carga de trabajo
    • Aumentar la sensibilización de los líderes asegurando que estos cuenten con las habilidades y aptitudes que el cargo requiere.
    • Eliminar prácticas arraigadas.
    • Modificar la cultura organizacional.
    • Mantener la salud mental y emocional de los trabajadores mediante el equilibrio de su vida personal y laboral permitiendo mas horas para su vida personal.
  • Mal liderazgo
    • Los lideres deben ser capaces de detectar los actitudes o situaciones que les llevan a mantener una mala relación con el personal y contar con el apoyo para eliminar dichas prácticas.

En definitiva la aprobación de esta norma implica un gran cambio en la cultura laboral en México pues una gran cantidad de malas prácticas se encuentran arraigadas, por lo que eliminarlas representará un gran esfuerzo para muchas empresas, sin embargo cabe destacar que el cumplimiento de dicha norma se refleja en mejores resultados para la empresa pues sus colaboradores son más productivos y se reducen las largas jornadas laborales.

Para contar con información más detallada se puede consultar https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018

ENTRADA EN VIGOR

A partir del mes de octubre entra en vigor esta nueva norma y en caso de que la empresa incumpla con los requerimientos para evitar el estrés laboral, ansiedad por fatiga laboral y/o transtornos del sueño, el trabajador podrá denunciar directamente en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)  Además, la Procuraduría Federal de la defensa del trabajo proporciona orientación a los trabajadores que tengan problemas con su patrón.

Para dar atención a quejas, es necesario especificar:

  • El nombre de la empresa o razón social
  • Actividad del centro de trabajo
  • Domicilio del centro de trabajo
  • Nombre del representante legal o administrador
  • RFC del centro de trabajo o empresa
  • Motivo de la queja laboral

Todos los requisitos son obligatorios para el seguimiento de la queja, aunque la también se puede realizar de manera anónima.