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¿IMSS para empleados domésticos?

Gestión de Nómina y Talento-humano

¿IMSS para empleados domésticos?

Conoce la nueva iniciativa del IMSS para trabajadores domésticos (Con seguro trabajas mejor)

¿En qué consiste?

El IMSS ha presentado esta nueva iniciativa a manera de que los trabajadores domésticos tengan acceso a los servicios de salud que brinda la institución

¿Que implica?

El registro de los empleados domésticos ante la institución implica asumir las obligaciones patronales cubriendo el pago de las cuotas correspondientes en base al sueldo que recibe cada uno de los empleados, el pago debe realizarse de manera puntual y las cuotas deben estar 100% cubiertas.

¿Qué puedo hacer para realizar el registro?

Como patrón:

  • Con el NSS (número de seguridad social) de cada empleado deberás realizar el registro en tu subdelegación del IMSS o en la página web del IMSS declarando el salario mensual de tu trabajador, así como los días que labora.
  • Una vez realizado el registro deberás calcular las cuotas a pagar por empleado y realizar el pago antes de día 20 de cada mes.

Como empleado:

  • Deberás tramitar tu NSS (número de seguridad social) u hoja rosa:
    • Presentando tu CURP, acta de nacimiento e identificación oficial en tu subdelegación
    • A través de la APP IMSS Digital y pagina web del IMSS con tu CURP y un correo electrónico
  • Con tu NSS (número de seguridad social) puedes darte de alta en tu subdelegación del IMSS o en la página web del IMSS con los siguientes documentos y datos
    • Nombre, NSS y domicilio
    • Nombre completo y domicilio de tu empleador
    • Salario Mensual, Número de empleadores y cuántos días laboras

¿Cómo me registro en mi clínica para tener acceso a los servicios del IMSS?

El registro puede ser de manera presencial o virtual por medio de la app o página web del IMSS

  • Deberás presentar:
    • CURP
    • Identificación oficial
    • Comprobante de domicilio
    • Correo electrónico
    • NSS
    • Una fotografía tamaño infantil

¡NO LO DEJES PASAR!

**Iniciativa vigente a partir del 1 de abril de 2019