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Categoría: obligaciones

Gestión de Nómina y Talento-humano

NOM-036 Y GESTION DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN EL TRABAJO

Para garantizar la protección de la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, la NOM-036-1-STPS-2018 establece los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo considera como factores de riesgo ergonómico aquellos que conllevan un…
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AMLO firma acuerdo para enriquecer iniciativa sobre subcontratación

El presidente Andrés Manuel López Obrador firmó con representantes del sector empresarial y obrero un acuerdo para analizar y enriquecer la iniciativa de reforma en materia de subcontratación que envió en semanas anteriores al Poder Legislativo con el objetivo de ordenar este mecanismo que ha derivado en abusos a los derechos de los trabajadores, afectaciones…
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NOM 35

¿Qué es y en qué consiste? De acuerdo con la OMS, México se encentra en el primer lugar en estrés laboral . Derivado de esto se ha creado la NOM-035-STPS-2018, con la que se espera atacar el problema desde el orígen incitando y obligando a empresas y centros de trabajo del país a prevenir factores de riesgo…
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Senadores aprueban derechos laborales a trabajadoras del hogar

El día Martes, 23 Abril 2019 La Cámara de Senadores aprobó, por unanimidad, el dictamen que reforma las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social, con el objetivo de regular el trabajo doméstico remunerado, así como reconocer y garantizar los derechos de las personas que se dedican a esta labor. El proyecto de decreto,…
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¿IMSS para empleados domésticos?

Conoce la nueva iniciativa del IMSS para trabajadores domésticos (Con seguro trabajas mejor) ¿En qué consiste? El IMSS ha presentado esta nueva iniciativa a manera de que los trabajadores domésticos tengan acceso a los servicios de salud que brinda la institución ¿Que implica? El registro de los empleados domésticos ante la institución implica asumir las…
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Declaración anual??… estás a tiempo

Recuerda!! Si recibes ingresos por sueldos y salarios, pero te encuentras dentro de los siguientes supuestos: Cuando no hayas trabajado durante todo el año con tu actual patrón, considerando como periodo anual del 1° de enero al 31 de diciembre del 2018. Si percibiste ingresos mayores a $ 400,000.00 pesos durante todo el año. Que…
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